‘LinkedIn, een web van leugens?’
Als gevolg van de crisis jokken werknemers en zzp’ers steeds vaker over hun online cv. Hoe ontmasker je de LinkedIn-leugenaar?
Let goed op wanneer je via LinkedIn een nieuwe werknemer of projectpartner wilt aannemen. De cv’s op de netwerkpagina’s barsten niet zelden van de leugens. Projectmanagers en innovatiemanagers hebben er dagelijks mee te maken. Teleurgestelde ondernemers die op basis van een LinkedInpagina van een sollicitatiekandidaat op het verkeerde been zijn gezet en zo iemand binnen het bedrijf, projectgroep of samenwerkingsproject hebben toegelaten die totaal ongeschikt blijkt. Met alle vervelende gevolgen van dien.
LinkedIn-leugens
Onafgemaakte opleidingen worden gepresenteerd als zijnde afgeronde studies, rolletjes binnen kleine deelprojecten bij één en dezelfde werkgever worden kwistig opgesomd als ware het een lijst van verschillende functies binnen een bedrijf en sommige startende zzp’ers weten zich op een manier te tentoonstellen dat je denkt te maken te hebben met een ervaren goeroe.
Lees meer
Liegende en bedriegende agenten.
Elke drie dagen moet een politieman/vrouw de pet voorgoed inleveren.
Naar aanleiding van een verzoek door RTL Nieuws kwam de politie met een lijst van criminele agenten. En wat blijkt? Gemiddeld elke drie dagen wordt er wel een agent ontslagen. Maar niet teveel schrikken, bij de politie werken meer dan 60.000 mensen en de regels zijn streng.
Het is over het algemeen het bekende rijtje van alcohol- en drugsgebruik, huiselijk geweld en ‘lullige’ fraude. Daarnaast de kinderporno downloadende agenten die blijkbaar niet van de zedenpolitie waren. Ook waren er een paar uitschieters zoals een agent die zijn minderjarige kind voor seks te koop stelde, een diender die aan ‘rip deals’ deed of de drie agenten die moord of doodslag pleegden.
Lees meer
Jeugdzorg Nederland gaat samenwerking aan met CV-OK
Behoefte aan structurele oplossing voor het screenen van personeel groeit
Jeugdzorg Nederland gaat per 1 januari 2012 een samenwerking aan met CV-OK, zodat alle leden van deze branchevereniging gebruik kunnen maken van de dienstverlening van CV-OK.
CV-OK heeft het screeningsproces van medewerkers geheel geautomatiseerd via een online platform zodat dit proces zo makkelijk, snel en transparant mogelijk verloopt voor zowel de werkgever als werknemer.
CV-OK, gevestigd aan het Vondelpark in Amsterdam, is in 2009 opgericht door Harm Voogt en Job van der Weijden. Medio 2011 heeft Bart Bijkerk het team versterkt als vennoot. Hun grootste drijfveer is om de arbeidsmarkt mobieler en transparanter te maken. Integriteit is daarvoor een belangrijke basis. Harm Voogt geeft aan: “Voor organisaties wordt het steeds belangrijker om betrouwbaar personeel in huis te hebben. Door de recessie zie je dat steeds meer kandidaten geneigd zijn het niet zo nauw te nemen met de waarheid op hun CV. De potentiële schade van dit soort fraude is daarbij vaak niet te overzien.” Bart Bijkerk vult aan: “In bepaalde sectoren, zoals de financiële branche, is het al jaren gebruikelijk om nieuwe medewerkers te screenen. Nu zien we dit ook in andere branches hard toenemen. Helaas zijn de verhalen over ‘verkeerd’ personeel de afgelopen jaren ook in de zorgsector enorm toegenomen. Het is goed dat de sector nu zoekt naar structurele oplossingen om het risico op het aannemen van verkeerd personeel zo klein mogelijk te maken. CV-OK is blij dat ze Jeugdzorg Nederland kunnen helpen bij het faciliteren van een gedegen oplossing voor pre–employment screening binnen de sector.”
Lees meer
Top 9 van de meest gehanteerde leugens in het CV
1. Liegen over het behalen van een diploma, academische titel en opleidingen
2. Overdrijven van aantallen en getallen
3. Verhogen van voorgaande salaris
4. Het vermelden van foute data
5. Het opblazen van titels
6. Het liegen over technische vaardigheden
7. Het claimen van taalkennis
8. Het verstrekken van valse adresgegevens
9.Onjuistheden over behaalde studiepuntgemiddelden
Lees meer
Nieuwe klant belicht: AKOS
AKOS is een ingenieurs- en adviesbureau voor de industrie, met een gespecialiseerde recruitment service voor technische professionals. Een unieke combinatie, die is voortgekomen uit de samenvoeging van AKOS Europe en Eastec AKOS.
AKOS speelt hiermee in op de groeiende vraag binnen de Nederlandse industrie naar hoogwaardige technische kennis en flexibiliteit.
Lees meer
1 2 3 > Laatste
Nieuws
- CV-OK.nl:
‘LinkedIn, een web van leugens?’
Lees meer - CV-OK.nl:
Liegende en bedriegende agenten.
Lees meer - CV-OK.nl:
Jeugdzorg Nederland gaat samenwerking aan met CV-OK
Lees meer
