CV-OK Survey
Het invullen van deze survey kost u maximaal 5 minuten.
Dit onderzoek is bedoeld voor directieleden/managers die primair of medeverantwoordelijk zijn voor het HR en/of employment screening beleid in hun organisatie. Na de zomer ontvangen alle respondenten het rapport met de onderzoeksresultaten. Bovendien ontvangen zij een uitnodiging voor een bijeenkomst waar de resultaten gedeeld worden en er ruimte is voor kennisdeling en discussie rond dit onderwerp.
Surveylink: https://www.surveymonkey.com/s/YZWHYNP
Lees meer
Klant aan het woord - Adelaer
Sinds kort verzorgt CV-OK de (pre) employment screening voor Adelaer.
Adelaer is een jong bedrijf dat zich richt op financieel advies. De wetgever heeft fors ingegrepen in de wereld van financieel intermediairs, waardoor de traditionele manier van financiële dienstverlening geen bestaansrecht meer heeft. De adviesbehoefte blijft echter. In de praktijk richt de consument zich nu tot de accountant. Maar deze weet ook niet alles en begaat ongewild overtredingen met de wet. Adelaer geeft nu invulling aan deze behoefte.
Lees meer
3, 14, 1000 en cijfers
We zijn jarig! Gisteren, 14 mei, bestond CV-OK officieel 3 jaar. Bijkomend nadeel van een snel groeiend bedrijf is dat je bijna vergeet om je momenten te vieren. Vandaag is de helft gewoon weer op pad naar (aankomende) klanten. Staat vandaag ook in het teken van het testen van onze nieuwe release van de software, die komende week gaat plaatsvinden en bereiden we ons ook voor op de audit die vandaag plaatsvindt in verband met onze ISO-9001 certificering. Daarom hebben we vrijdagmiddag geblokt om zeker te maken dat we onze verjaardag vieren. En waar we 3 jaar geleden met twee man zijn begonnen, stappen er vrijdag 6 man en één dame in de boot.
Lees meer
Privacy Assessment via Considerati
Privacy is ‘hot’. De discussies die gaande zijn over de online rechten van de consument, onder andere stevig aangewakkerd door de verwachte beursgang van Facebook, zijn bijzonder levendig. Ondertussen is op Europees niveau nieuwe wetgeving in de maak die ons, burgers, veel meer rechten en mogelijkheden biedt dan nu. Zo bestaat er straks bijvoorbeeld ‘the right to be forgotten’ zodat je als persoon niet meer terug te vinden bent in de geschiedenis binnen een bepaalde hoek van het internet. Over de gevolgen van deze mogelijkheid wordt nu veel gesproken. Zie bv http://www.forbes.com/sites/davidcoursey/2012/02/24/how-the-right-to-be-forgotten-threatens-the-internet/
Lees meer
Liever ‘safe’ dan ‘sorry’
‘The Challenges of safe and smart hiring’, zo luidde de titel van het seminar dat onlangs georganiseerd werd door CV-OK en Integer Ondernemen. Diverse specialisten, waaronder de Amerikaanse ‘goeroe’ op het gebied van employment screening Les Rosen, spraken over het nut van het natrekken van de gegevens van sollicitanten. Eén boodschap hadden de sprekers met elkaar gemeen: liever ‘safe’ dan ‘sorry’.
Door: Irene Schoemakers
‘Als HR af wil van problemen met medewerkers, dan moet ze geen ‘probleemmedewerkers aannemen’, aldus de ontnuchterende woorden van de Amerikaan Les Rosen, die na zijn loopbaan als strafadvocaat in 1998 de eerste was die in de Verenigde Staten pre employment screening (PES) introduceerde. Inmiddels wordt hij gezien als dé specialist op dit gebied en heeft hij over dit onderwerp diverse boeken op zijn naam staan.
Lees meer
1 2 3 >
Nieuws
- CV-OK.nl:
CV-OK Survey
Lees meer - CV-OK.nl:
CV-OK Survey
Lees meer - CV-OK.nl:
Psychiaters fraudeerden voor ruim vijf miljoen
Lees meer
