Jeugdzorg Nederland gaat samenwerking aan met CV-OK
Behoefte aan structurele oplossing voor het screenen van personeel groeit
Jeugdzorg Nederland gaat per 1 januari 2012 een samenwerking aan met CV-OK, zodat alle leden van deze branchevereniging gebruik kunnen maken van de dienstverlening van CV-OK.
CV-OK heeft het screeningsproces van medewerkers geheel geautomatiseerd via een online platform zodat dit proces zo makkelijk, snel en transparant mogelijk verloopt voor zowel de werkgever als werknemer.
CV-OK, gevestigd aan het Vondelpark in Amsterdam, is in 2009 opgericht door Harm Voogt en Job van der Weijden. Medio 2011 heeft Bart Bijkerk het team versterkt als vennoot. Hun grootste drijfveer is om de arbeidsmarkt mobieler en transparanter te maken. Integriteit is daarvoor een belangrijke basis. Harm Voogt geeft aan: “Voor organisaties wordt het steeds belangrijker om betrouwbaar personeel in huis te hebben. Door de recessie zie je dat steeds meer kandidaten geneigd zijn het niet zo nauw te nemen met de waarheid op hun CV. De potentiële schade van dit soort fraude is daarbij vaak niet te overzien.” Bart Bijkerk vult aan: “In bepaalde sectoren, zoals de financiële branche, is het al jaren gebruikelijk om nieuwe medewerkers te screenen. Nu zien we dit ook in andere branches hard toenemen. Helaas zijn de verhalen over ‘verkeerd’ personeel de afgelopen jaren ook in de zorgsector enorm toegenomen. Het is goed dat de sector nu zoekt naar structurele oplossingen om het risico op het aannemen van verkeerd personeel zo klein mogelijk te maken. CV-OK is blij dat ze Jeugdzorg Nederland kunnen helpen bij het faciliteren van een gedegen oplossing voor pre–employment screening binnen de sector.”
Over Jeugdzorg Nederland
Jeugdzorg Nederland is de branchevereniging voor jeugdzorgorganisaties. Ze behartigt de belangen van ondernemers in de jeugdzorg en treedt op als werkgeversorganisatie. Vrijwel alle organisaties die vallen onder de Wet op de jeugdzorg zijn lid. Jeugdzorg Nederland biedt zelf geen directe zorg voor de jeugd, maar schept de voorwaarden waaronder haar leden hun werk optimaal kunnen doen. Berry Tijhuis, coördinator arbeidszaken van Jeugdzorg Nederland over de samenwerking met CV-OK: “Onze leden dragen de zorg voor kwetsbare kinderen. De kwaliteit van deze zorg hangt heel nauw samen met de kwaliteit van het personeel. Voor de veiligheid van de cliënten en voor een goede kwaliteit is het belangrijk dat werkgevers nieuwe werknemers screenen. CV-OK kan dit snel en met een aantrekkelijke korting doen voor onze leden.”
Over CV-OK
CV-OK biedt via een online platform de mogelijkheid om snel en makkelijk werknemers te screenen op objectieve feiten zoals opleiding, werkverleden, NAW gegevens en VOG. Dit gebeurt volledig transparant voor alle partijen en niet zonder toestemming van de werknemer. Vaak is een screening een tijdrovende en vervelende aangelegenheid. CV-OK zorgt ervoor dat dit proces voor alle betrokkenen zo aangenaam en gemakkelijk mogelijk verloopt. Het platform is uitstekend beveiligd, voldoet aan alle eisen op het gebied van privacy wet- en regelgeving en werkt op het gebied van diploma- en opleidinggegevens samen met een aantal overheidsinstellingen. Daarnaast is CV-OK ISO 9001 gecertificeerd.
Screenen van personeel staat in Nederland nog in de kinderschoenen
Het screenen van werknemers wordt een steeds belangrijker onderdeel van het aannameproces voor werkgevers. Er zijn twee gangbare vormen: pre-employment screening (het screenen van nieuw personeel als onderdeel van de selectieprocedure) en in-employment screening (het screenen van vast personeel bij interne functiewisselingen). Met name in de VS en het VK zijn beide vormen al jaren een bekend fenomeen. In Nederland staat screenen nog in de kinderschoenen en wordt er anno 2011 met name gescreend door de financiële en publieke sector. Toch wordt het voor andere branches ook steeds belangrijker om betrouwbaar personeel in huis te hebben. Bovendien hebben grote organisaties met steeds meer regels en documentatie te maken rond het aannemen van personeel. Het ligt voor de hand om een deel van deze processen te automatiseren en uit te besteden bij een gespecialiseerde partner.
Fraude op CV’s neemt steeds meer toe
In ca 70% van de CV’s staan onjuistheden waar werkgevers meestal geen zicht op hebben.
Fraude op CV’s is tijdens de crisis met ca 15% toegenomen. Screenen is dus geen overbodige luxe. Onafhankelijk onderzoek (Aberdeen Group 2010) toont zelfs aan dat organisaties die kwalitatief goede screening in het proces hebben gemiddeld gezien beter presteren dan concurrenten die dat niet goed geborgd hebben. Job van der Weijden licht toe: “Iedereen heeft wel ’s iets aangedikt of weggelaten op z’n CV, zeker als je solliciteert op een baan die je echt graag wil. Maar om keihard te liegen over opleidingen en werkgevers, dat is gewoon ‘not done’. Als je een goed verhaal hebt, is het ook helemaal geen ramp om een gat op je CV te hebben. En ook als je een diploma niet gehaald hebt, kun je een uitstekende werknemer zijn. CV-OK wil de integriteit en transparantie op de arbeidsmarkt verbeteren, omdat wij geloven dat werkgevers en professionals dan gelijkwaardiger, effectiever en prettiger met elkaar zullen samenwerken.”
Meer informatie
CV-OK
Bart Bijkerk
Oranje Nassaulaan 49
1075 AK Amsterdam
020-5356898
© 2011 CV-OK en Antoinette Oeberius Kapteijn
Nieuws
- CV-OK.nl:
CV-OK Survey
Lees meer - CV-OK.nl:
CV-OK Survey
Lees meer - CV-OK.nl:
Psychiaters fraudeerden voor ruim vijf miljoen
Lees meer
