Persberichten

CV-OK in de media

Michael Page International optimaliseert screeningproces van kandidaten door samenwerking met kwaliteitskeurmerk CV-OK
07-03-2012

AMSTERDAM, 07 maart 2012 – Michael Page International Nederland en kwaliteitskeurmerk CV-OK kondigen vandaag een samenwerking aan om de screening van werknemerskandidaten binnen het recruitmentproces te optimaliseren. Zowel Michael Page International als CV?OK zien dat het belang van screening de afgelopen jaren sterk is gestegen. Vooral tijdens de recessie zijn kandidaten geneigd om hun kwaliteiten en prestaties rooskleuriger op hun CV te zetten dan ze daadwerkelijk zijn. Werd het vroeger gezien als een eenvoudige formaliteit als onderdeel van het gehele selectieproces, tegenwoordig leggen werkgevers steeds vaker de nadruk op de objectieve kwaliteitskenmerken, zoals werkervaring, opleidingsniveau en een verklaring omtrent gedrag van potentiële medewerkers. Deze zogeheten ‘pre-employment’ screening is een aanvulling op de bestaande vergaande screening vanuit Michael Page International.



Lees meer


Jeugdzorg Nederland gaat samenwerking aan met CV-OK
20-12-2011

Behoefte aan structurele oplossing voor het screenen van personeel groeit

Jeugdzorg Nederland gaat per 1 januari 2012 een samenwerking aan met CV-OK, zodat alle leden van deze branchevereniging gebruik kunnen maken van de dienstverlening van CV-OK.

CV-OK heeft het screeningsproces van medewerkers geheel geautomatiseerd via een online platform zodat dit proces zo makkelijk, snel en transparant mogelijk verloopt voor zowel de werkgever als werknemer. 

CV-OK, gevestigd aan het Vondelpark in Amsterdam, is in 2009 opgericht door Harm Voogt en Job van der Weijden. Medio 2011 heeft Bart Bijkerk het team versterkt als vennoot. Hun grootste drijfveer is om de arbeidsmarkt mobieler en transparanter te maken. Integriteit is daarvoor een belangrijke basis. Harm Voogt geeft aan: “Voor organisaties wordt het steeds belangrijker om betrouwbaar personeel in huis te hebben. Door de recessie zie je dat steeds meer kandidaten geneigd zijn het niet zo nauw te nemen met de waarheid op hun CV. De potentiële schade van dit soort fraude is daarbij vaak niet te overzien.” Bart Bijkerk vult aan: “In bepaalde sectoren, zoals de financiële branche, is het al jaren gebruikelijk om nieuwe medewerkers te screenen. Nu zien we dit ook in andere branches hard toenemen. Helaas zijn de verhalen over ‘verkeerd’ personeel de afgelopen jaren ook in de zorgsector enorm toegenomen. Het is goed dat de sector nu zoekt naar structurele oplossingen om het risico op het aannemen van verkeerd personeel zo klein mogelijk te maken. CV-OK is blij dat ze Jeugdzorg Nederland kunnen helpen bij het faciliteren van een gedegen oplossing voor pre–employment screening binnen de sector.” 




Lees meer




Nieuws