CV-OK | Pre-Employment Screening

Hoewel sollicitanten vaak alleen referenties opnemen waarvan ze zeker zijn dat deze positief zullen zijn, zitten er ook veel referenties tussen die sterk verouderd zijn, onjuist of domweg negatief zijn. Steeds meer sollicitanten nemen een loopje met de werkelijkheid en voor werkgevers groeit daarom de noodzaak van een referentiecheck.

Manipulatie van referenten

Referentiechecks worden niet alleen voor toekomstige werknemers uitgevoerd. Ook klanten, zakenrelatie's en leveranciers zijn interessant voor een referentie onderzoek. Referenties kunnen vaak al online na worden gegaan via internet. Ook zijn er officiële bronnen beschikbaar waar men kan nagaan of een arbeidsverleden en academische prestatie juist is.

"Sollicitanten die liegen op het CV en referenties manipuleren willen zich vaak beter voordoen dan ze daadwerkelijk zijn" aldus Harm Voogt, mede-eigenaar van CV-OK. "Door een referent vooraf in te lichten weten ze zeker dat deze positief zal zijn, dit meestal om kritiek op slecht functioneren bij een andere baan te voorkomen."

Het waarom en hoe van referentie checks

Een werknemer kan nooit helemaal voorkomen dat een ex-werkgever een negatief boekje open doet. Zeker bij de grotere bedrijven met een eigen HRM-afdeling heerst er een werkgevers ethos waar liegen op het CV en wangedrag op de werkvloer niet gewaardeerd worden. Een enkele leugen kan dus grote gevolgen hebben voor een carriére. Andersom kan een liegende werknemer grote schade berokkenen aan een bedrijf.

Job van der Weijden, mede-eigenaar van CV-OK een keurmerk voor online screenen: "Als u als werkgever zelf een reference check doet dan is het raadzaam om ook de recentst mogelijke referentie op te vragen. Vraag dan ook naar het zakelijk nummer van een referent waar de sollicitant de laatste maanden bij gewerkt heeft. Zo kan een sollicitant lastiger manipuleren en heeft u een meer up-to-date beeld".

De bereidheid om mee te werken aan een referentie onderzoek verschilt per werkgever. Sommige bedrijven geven niet meer dan de datums van dienst. Anderen zijn bereid om zelfs salaris, werk ethiek, en het op tijd komen van de werknemer te delen.

Tips voor screenen van werknemers

De meeste verschillen treden op als de referent gevraagd word:

• "Welke werkzaamheden heeft werknemer bij u uitgevoerd?"
• "Wanneer tot wanneer was werknemer bij u in dienst?"
• "Wat was de reden van vertrek?"

Helaas voert volgens onderzoek slechts 1 op de 5 werkgevers een referentiecheck uit. Er wordt dus niet geconstateerd dat 1 op de 4 sollicitanten liegen op het CV.

CV-OK voert voor bedrijven online referentie checks uit. Er zijn meerdere screening checks beschikbaar. Bespreek vrijblijvend de mogelijkheden en neem contact op of bel ons op: 030-699 70 60