Sociale Netwerken en Online Screenen

De zaken die eigenlijk niet aan de grote klepel mogen hangen werden vroeger binnenskamers besproken. Met de opkomst van de publieke sociale netwerken zijn de kleine hechte vriendengroepen vervangen door tientallen online 'vrienden'. Geheimen die u eigenlijk alleen met vrienden wilde delen worden door Google gemakkelijk blootgegeven.

Sociale media heeft invloed op sollicitatieprocedure

Recruiters claimen bij sollicitaties geen gebruik maken van informatie die door anderen op een profiel word toegevoegd. Het is echter steeds eenvoudiger om informatie te vinden over een sollicitant: arbeidsverleden, vriendengroep en zelfs alcoholgebruik. Uit onderzoek van de universiteit Twente blijkt dat recruiters zich ook laten beïnvloeden door de foto's en 'krabbels' op een Hyves profiel.

Masterstudente Communicatiewetenschap Kirsten van Wingerden onderzocht welke informatie van Hyves door recruiters wordt gebruikt om een indruk te krijgen van een sollicitant en welke gevolgen dat heeft voor zijn of haar baankansen. 159 recruiters kregen in het onderzoek gemanipuleerde Hyves profielen te zien. Negatieve foto's en 'krabbels' verkleinen de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Het effect bleek het grootst bij negatieve foto's.

Werkgevers screenen zelf

Dat werknemers in de problemen kunnen komen door uitlatingen op sociale media netwerken is geen nieuw fenomeen. Meer en meer werkgevers screenen (potentiële) werknemers zelf via sociale netwerken.

  • Zo werd een werknemer van zorginstelling Talant in Heerenveen geschorst nadat zij op Hyves haar cliënten had beledigd.
  • Een werknemer van een uitgaansgelegenheid werd onderworpen aan een intern onderzoek. Hij zou hebben hebben samengewerkt met een bezoeker en fraude hebben gepleegd. De verdachte werknemer ontkende de bezoeker ooit ontmoet te hebben. Uit contact tussen de werknemer en bezoeker op Hyves bleek dit echter een leugen. De man vocht zijn ontslag aan, maar de rechter oordeelde dat hij met deze leugen het vertrouwen van zijn werkgever onwaardig was geworden.
  • In Zwitserland werd een vrouw ontslagen, omdat zij zich ziek had gemeld én aangaf niet met computers te kunnen werken vanwege migraine. Een collega ontdekte echter dat zij wel degelijk gebruik maakte van Facebook.
  • Een tiener in Engeland luchtte haar hart op een Facebook profiel. Ze vond haar werk saai en bekritiseerde haar baas. Deze baas was hier minder van gediend en ontbond haar contract direct via een Facebook comment. De baas was net bezig met een online onderzoek, omdat de proefperiode van de werknemer afliep.
  • Ook sporters gaan de mist in. Zo werd profvoetballer Robinson ontslagen nadat hij enthousiast op Facebook vermelde dat hij een proefwedstrijd mocht spelen bij een concurrerende ploeg.
  • Meerdere ontslagen vielen bij British Airways en Virgin Atlantic. Werknemers hadden op het publieke bedrijfsprofiel geklaagd over een stinkende baas, passagiers, de stoelen en geruchten over kakkerlakken verspreid.

Tips voor een goed profiel

Over de privacy en arbeidsrecht rondom persoonlijke uitlatingen op online profielen is flink wat te doen geweest. Wees er in ieder geval als werknemer van bewust dat beweringen op profielen als Hyves, LinkedIn en Facebook consequenties kunnen hebben voor uw loopbaan.

CV-OK adviseert daarom een online profiel dat:

  • Factueel correct is. Controleer of informatie over uw arbeidsverleden klopt.
  • Actueel is. Verwijder verouderde informatie.
  • Netjes is. Verwijder eventueel nadelige teksten, commentaar, links en foto's.
  • Relevant is. Selecteer zorgvuldig uw vrienden en de online groepen waar uw zich bij aansluit.

CV-OK levert pre-employment screening diensten zoals het aanmaken van online internetprofielen van werknemers. Neem contact op voor de mogelijkheden.

Nieuws